Jefe de la Unidad de Recursos Humanos

a)

Ejecutar, implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir, demás entes rectores de la administración gubernamental y la entidad. 

b)

Formular lineamientos y políticas para el desarrollo del plan de gestión de personal y el óptimo funcionamiento del sistema de gestión de recursos humanos, incluyendo la aplicación de indicadores de gestión. 

c)

Implementar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que forman el sistema de gestión de recursos humanos. 

d)

Realizar el estudio análisis cualitativo y cuantitativo de la previsión de personal al servicio de la entidad de acuerdo a las necesidades institucionales. 

e)

Administrar y mantener actualizado el ámbito de su competencia el Registro Nacional de Personal del Servicio Civil y Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido que lo integra. 

f)

Gestionar los perfiles de puestos. 

g)

Demás funciones que le asigne su superior inmediato en el marco de sus competencias o aquellas que le corresponde por norma expresa.