Es la unidad orgánica de apoyo dependiente de la Dirección General de Administración; responsable de proponer, ejecutar y controlar las estrategias, políticas, procesos técnicos y acciones de recursos humanos de la UNHEVAL, en el marco a los lineamientos que establece el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Abog. José Antonio Nieto Custodio
Jefe de la Unidad de Recursos Humanos
ATRIBUCIONES
a)
Proponer dirigir, difundir, aplicar y evaluar políticas, estrategias, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión de recursos humanos, así como el diseño y seguimiento del Plan de Recursos Humanos, alineado a los objetivos de la UNHEVAL y en el marco de lo dispuesto en la normativa del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;
b)
organizar la gestión de los recursos humanos en la UNHEVAL, mediante la planificación de las necesidades de personal docente (directivo) y personal no docente, en congruencia con los objetivos de la UNHEVAL;
c)
proponer el diseño y administración de los puestos de trabajo de la UNHEVAL, a través de la formulación y administración de los perfiles de puesto y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional o el Cuadro de Puestos de la Entidad, según corresponda;
d)
programar, ejecutar y evaluar el Plan de Desarrollo de Personas en concordancia con la normatividad vigente;
e)
gestionar el proceso de incorporación del personal no docente de la UNHEVAL, que involucra la selección, vinculación, inducción y el período de prueba;
f)
gestionar la progresión en la carrera y el desarrollo de las capacidades destinadas a garantizar los aprendizajes individuales y colectivos;
g)
gestionar el proceso de administración de personas, que involucra la administración de legajos, licencias, control de asistencias, desplazamientos, procedimientos disciplinarios y desvinculación del personal no docente, así como del personal docente y en este último caso, dentro de su competencia;
h)
gestionar actividades correspondientes al pago de remuneraciones del personal docente y no docente;
i)
gestionar actividades correspondientes al pago de pensiones y compensaciones de los servidores de la entidad;
j)
implementar y monitorear la gestión del rendimiento en la UNHEVAL, evidenciando las necesidades del personal no docente, mejoras en el desempeño de los puestos y el aporte de aquellos a los objetivos y metas de la UNHEVAL;
k)
desarrollar acciones en materia de bienestar social, relaciones laborales, cultura y clima organizacional, comunicación interna; así como en Seguridad y Salud en el trabajo, en coordinación con las unidades de organización competentes;
l)
emitir constancias de trabajo y certificados de trabajo al personal docente, no docente y practicantes;
m)
emitir resoluciones en el marco de su competencia o a mérito de la delegación de funciones;
n)
administrar y mantener actualizado en el ámbito de su competencia el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) y los demás registros que sean de su competencia;
o)
emitir opinión técnica y absolver consultas en el ámbito de su competencia; y
p)
demás funciones que le asigne su superior inmediato en el marco de sus competencias o aquellas que le corresponde por norma expresa;
La Unidad de Recursos Humanos, es la unidad de apoyo, dependiente de la Dirección General de Administración; responsable de proponer, ejecutar y controlar las estrategias, políticas, procesos técnicos y acciones de recursos humanos de la Unheval, en marco a la política de estado respecto del Servicio Civil y las normas correspondientes. La Unidad de Recursos Humanos está a cargo de un personal no docente y/o profesional, como jefe, cuyos requisitos se establecen en el respectivo documento de gestión. Es propuesto por el rector y designado por el Consejo Universitario, es cargo de confianza.
Abog. José Antonio Nieto Custodio
Jefe de la Unidad de Recursos Humanos
ATRIBUCIONES
a)
Ejecutar, implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir, demás entes rectores de la administración gubernamental y la entidad.
b)
Formular lineamientos y políticas para el desarrollo del plan de gestión de personal y el óptimo funcionamiento del sistema de gestión de recursos humanos, incluyendo la aplicación de indicadores de gestión.
c)
Implementar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que forman el sistema de gestión de recursos humanos.
d)
Realizar el estudio análisis cualitativo y cuantitativo de la previsión de personal al servicio de la entidad de acuerdo a las necesidades institucionales.
e)
Administrar y mantener actualizado el ámbito de su competencia el Registro Nacional de Personal del Servicio Civil y Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido que lo integra.
f)
Gestionar los perfiles de puestos.
g)
Demás funciones que le asigne su superior inmediato en el marco de sus competencias o aquellas que le corresponde por norma expresa.
