a) | Proponer, aplicar y evaluar normativas, procedimientos e instrumentos de actualización curricular, evaluación de competencias; evaluación de desempeño y fortalecimiento de capacidades de los docentes; Nivelación académica; seguimiento al egresado; inserción laboral; bolsa de trabajo; programa de fortalecimiento en investigación. |
b) | Difundir, coordinar, monitorear e informar los resultados de la implementación del Modelo Educativo. |
c) | Monitorear la correcta implementación del rediseño y actualización de los currículos, de los sílabos y la planeación didáctica de los proyectos y módulos formativo, de acuerdo a los estudios de la demanda social de cada Escuela Profesional y de acuerdo al Modelo Educativo. |
d) | Elaborar, presentar, implementar y monitorear el programa de fortalecimiento de capacidades para los docentes. |
e) | Ejecutar las acciones orientadas a la evaluación de desempeño del docente. |
f) | Monitorear y elaborar reportes del Sistema de Gestión Docente sobre las actividades académicas de los docentes, así como brindar el apoyo técnico al personal docente sobre el uso de dicho Sistema. |
g) | Organizar y elaborar la estructura de los estudios generales según área de las escuelas profesionales, en coordinación con las direcciones de escuela. |
h) | Monitorear, evaluar e informar el desarrollo de los Estudios Generales en las Escuelas Profesionales de la Universidad. |
i) | Programar, monitorear, evaluar e informar sobre el programa de nivelación de ingresantes y estudiantes de primer año. |
j) | Coordinar con las empresas públicas y privadas sobre la promoción de las ofertas laborales, garantizando la vinculación institucional. |
k) | Controlar, mantener y difundir actualizado la plataforma de bolsa de trabajo; |
l) | Elaborar y ejecutar capacitaciones, talleres, charlas y/o conferencia en beneficio de los egresados, alumnos de la UNHEVAL. |
m) | Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato en el marco de sus competencias o aquellas que le corresponda por norma expresa. |